Deze maand zijn de verkiezingen voor uw gemeenteraad. Een raad die veel te zeggen heeft over hoe uw directe leefomgeving eruit ziet, over de zorg die u aan huis krijgt en de cultuur en sport in uw buurt. Ga zelf stemmen, neem iemand mee, vraag anderen in uw omgeving om ook te gaan stemmen. Ga! Stem! D66!
Ik heb in een vorige column al eens geschreven dat actief zijn voor D66 vooral ook een gezellige hobby is. Je draagt op allerlei manieren bij, wil de samenleving beter maken, mooier maken, maar het gaat er ook om dat je met elkaar leuke dingen doet. En dat doen we bij D66.
Zo hadden we een prachtige nieuwjaarsborrel: vele leden uit ‘s-Hertogenbosch en veel andere gemeentes in Brabant bezochten de Jongens van De Wit: ruim 150 mensen zagen de uitreiking van ons verkiezingsprogramma aan minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken.
Zo’n borrel is er elke maand. Wat in 2009 begon met de Sireneborrel op de eerste maandag van de maand om de afdeling weer op te bouwen, is nu uitgegroeid tot een maandelijkse borrel met soms meer en soms minder leden, maar altijd een gezellige sfeer en inhoudelijke discussie.
En dan zijn er nog onze toppers, onze kandidaat-raadsleden. Zij organiseerden 19 januari een gezellig diner voor de leden. Vier heerlijke gangen en vele leuke gesprekken over politiek, maar ook zwangerschappen, persoonlijke omstandigheden, verhuizingen en verbouwingen passeerden de revue.
Een mooi weekend #SoFar: Koken voor actieve leden @d66denbosch in @kcboschveld op vrijdag. Veel mooie gesprekken op zaterdag in de #Vliert en #Hintham #D66krijgthetvoorelkaar pic.twitter.com/BW2tXTLZXK
— René van den Kerkhof (@RvdKerkhof85) 20 januari 2018
En dan komt er ook nog veel moois aan: gezellige campagneactiviteiten; samen de straat op, de wijk in en met mensen in gesprek en 2 februari een gezellige borrel met veiling. Al het geld komt ten goede aan de campagnekas en u kunt naar huis met van alles: van een compleet kinderfeestje tot een robuuste houten eettafel. Komt allen en doe mee met onze gezellige en mooie club mensen!
Sinterklaas is net het land uit en heel ‘s-Hertogenbosch bereidt zich voor op kerst. Hoewel Joris’ kerstboom al een tijdje klaarstond en de aankleding van de Parade net op tijd af was, blijft het ook nog een paar maanden Sinterklaas. Partijen zullen de komende tijd gaan strooien met ideeën voor een betere stad en in sommige gevallen ook met zakken geld die daarbij horen.
Ook wij voltooiden vorige week ons verkiezingsprogramma. Veel nieuwe ideeën voor de stad, maar vooral ook een voortzetting van het solide beleid dat we hebben ingezet in de afgelopen periode. Vooruitstrevend, gericht op een gezonde toekomst en kansen voor iedereen. Maar dat is niet waar de kranten bol van staan deze weken.
Het vertrek van wethouder Van Son van Rosmalens Belang, de terugtrekking van Bosch Belang uit deze coalitie, de duiventil die is ontstaan bij o.a. VVD en datzelfde Bosch Belang, de afsplitsing van Knillis en een jaar geleden al de afsplitsing van Gewoon ge-DREVEN; het is onrustig in de lokale politiek van ‘s-Hertogenbosch. En dat is alles behalve een feestje.
Ondanks dat de rest van het college stevig doorwerkt aan het voortzetten van het beleid en de opmaat naar een nieuw college vanaf april/mei 2018, heeft dat uiteraard invloed op de slagkracht van de lokale politiek en het vertrouwen van de inwoners in hun bestuur. En daarin laat D66 onverminderd zien kwaliteit te kunnen leveren.
Wij laten zien dat een landelijke partij ook lokaal kan zijn en een lokale partij ook landelijk. Zoals Alexander Pechtold het op het congres in Leeuwarden zei afgelopen maand:
Dit is het grote verschil tussen D66 en de puur lokale partijen. Die zijn als een snelweg zonder afrit. Natuurlijk, ze hebben wortels in de gemeenschap, maar geen toegang tot de boomtoppen van Brussel of het Binnenhof.
Dat geldt niet alleen voor de inhoud, maar ook voor de kwaliteit die je op het gebied van mensen en ideeën kunt leveren. Onze afdeling heeft bijna 300 leden uit allerlei wijken en dorpen in onze gemeente, deze mensen zijn actief bij allerlei organisaties van scholen tot sportverenigingen en van sociale organisaties gericht op maatschappelijke ondersteuning tot duurzaamheidsinitiatieven. Daarmee zijn we een van de grootste politieke organisaties in onze gemeente, vele malen groter dan diverse lokale partijen en met stevige wortels in de gemeenschap.
Maar we hebben ook korte lijnen met Brussel, via Matthijs van Miltenburg, toegang tot ondersteuning bij de selectie van kandidaten en expertise op het gebied van campagnevoeren, visie uitzetten en financiële degelijkheid in je partij. We kunnen gebruik maken van de ervaring in andere gemeentes en landelijke inzichten in moeilijke dossiers als de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Kortom: we kunnen ons met vaste voet aan de grond in de gemeente optrekken aan de ervaringen van anderen. En anderen doen dat bij ons.
En daarmee zijn we klaar om degelijke lokale politiek te voeren in een versplinterde raad vol onervaren fracties. Met een duurzaam programma, een vooruitstrevend programma, een menselijk programma zijn wij klaar om de volgende collegeperiode te leiden. Doet u daaraan mee? Voer campagne in uw buurt, ga stemmen op 21 maart en als u dat niet al bent: word lid van D66!
Bestuursleden gezocht. Als je erop googelt, zoals ik ter voorbereiding op deze column deed, vind je nogal wat organisaties die bestuursleden nodig hebben. De Epilepsievereniging, Instituut voor Natuureducatie en Duurzaamheid, badmintonclub Linne, de Zonnebloem en dan heb ik alleen nog maar een paar voorbeelden van pagina 1 gepakt. Voor een vrijwilligersorganisatie blijft het altijd een uitdaging om mensen te vinden die zich committeren aan een periode bestuurswerk.
En toch is het een van de leukste en leerzaamste plekken in een organisatie. Het leukst, omdat je met een club mensen samen aan hetzelfde doel werkt; in ons geval D66 tot een prettige en productieve partij maken. Dat doe je door het organiseren van gezellige avonden met inhoud, door in gesprek te gaan met mensen uit je eigen omgeving en in een club die vooral ook een gezellige hobby moet zijn.
Je komt in het hart van de vereniging te zitten. Waar de fractie en wethouders zich op de actuele politieke situatie richten, kun je als bestuurder langer vooruit werken en ben je bezig met de mensen op de achtergrond. In feite werk je toe naar de volgende verkiezingen, waar de gemeenteraad en het college het moeten doen met de uitslag van de vorige verkiezingen. Je leert op die manier de vereniging snel kennen: de mensen die nu met de inhoud bezig zijn, bestuursleden en fracties uit andere afdelingen, de regio en de landelijke vertegenwoordigers. Je bouwt op die manier een mooi netwerk op waarmee je mooie dingen kunt doen voor de afdeling. En mocht je later in de politieke arena actief willen worden, dan kun je je ervaring en netwerk inzetten voor je eigen woonomgeving.
En wanneer je twijfelt over je deelname aan het politieke spel in een gemeenteraad, dan is het een prachtige plek om te zien of de politiek bij jou past, in je leven past en welke bijdrage je daarin kunt leveren. Je staat wat meer aan de zijlijn, het kost je geen 20 uur per week, maar je krijgt wel een direct kijkje in de keuken. Zie het als het trainingsveld van de voetbalclub: is voetballen wat voor je? Maar je hoeft niet direct in de champions leaugue mee.
En voor ieder is er wat te doen. Het bestuur bestaat uit 7 rollen (liefst ook verdeeld over 7 personen). Naast een voorzitter (leiding nemen en externe contacten), secretaris (organisatie en interne communicatie) en penningmeester (financiën) zijn er vier algemene bestuursleden: ledenbeleid (leden werven en activeren), campagne&communicatie, talentontwikkeling&opleiding en de politiek secretaris (inhoud en debat). En met elkaar organiseer je van alles, van borrels tot masterclasses, van online en offline campagne tot inhoudelijke debatavonden.
D66 ‘s-Hertogenbosch zoekt in de komende tijd diverse bestuursleden. Per direct zoeken we een politiek secretaris, secretaris en bestuurslid ledenbeleid. Vanaf mei 2018 zoeken we een nieuwe voorzitter, per januari 2019 een bestuurslid campagne&communicatie en een penningmeester en per maart 2019 een bestuurslid talentontwikkeling&opleiding. Interesse? Kom kletsen over wat je wil, kom meekijken in een bestuursvergadering en kom meedoen!
De kandidatenlijst is altijd een belangrijk en beladen onderwerp in aanloop naar de verkiezingen. Landelijk waren er 150 kandidaten voor 50 plekken. In ‘s-Hertogenbosch zijn we ook druk bezig om onze 50 plekken te vullen. De kandidaatstellingsperiode is inmiddels verlopen en de lijstadviescommissie rondt vandaag haar werkzaamheden af. Vanaf 12 september gaat de e-voting van start.
Die lijstsamenstelling kent binnen D66 een nogal rumoerige geschiedenis. De leden bepalen al vanaf het begin de volgorde van de kieslijst. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld VVD of CDA waar het bestuur dat deed. Daar zijn inmiddels ook veranderingen zichtbaar, maar al vanaf 1966 heeft elk lid zijn stem in het proces binnen onze partij.
Maar niet alle leden kennen alle kandidaten. Dus werd een stemadviescommissie in het leven geroepen die een stemadvies ging geven aan de leden. Maar dan ontstaat de discussie: gaan mensen dan niet slaafs de leiding volgen, gaan we dan niet naar het VVD- of CDA-model? Dus besluit het landelijk bestuur begin deze eeuw om met voorverkiezingen te gaan werken. Het systeem wordt ingevoerd, één keer geprobeerd, geëvalueerd en op een congres weer afgeserveerd. Er is flink wat discussie in de plenaire zaal tussen de democratische hardliners die de voorverkiezingen willen houden en de pragmatici die vinden dat een stemadviescommissie beter werkt. In de laatste jaren is de discussie over het stemadvies meer gaan liggen; het is onderdeel geworden van elke afdeling en elke landelijke verkiezing.
Lokaal werken we al sinds 2009 met een lijstadviescommissie. Een commissie die de kwaliteit van de kandidaten beschouwt, overziet welk team er na de verkiezingen kan staan en een advies geeft aan de leden over de volgorde. Maar het blijft een advies: elk lid kan in de e-voting zelf een volgorde aangeven en de stemuitslag is onze volgorde.
Veel wijsheid bij het stemmen en graag tot 12 september bij het debat tussen de kandidaten.
Longpath is a strategic moral philosophy used by individuals, organizations and governments to drive positive, immediate and futures focused change. In this text I have made a longpath for BlockChange.EU.
What are the ethics BlockChange.EU is based on? Equality mainly. When you want equal chances for everyone, you want to have means to let everyone show what they can do. Not the amount of money or the family or country you were born in should be a decisive factor in where you end up in the world. You talents, work ethic, experience should count. That is why BlockChange is based on the idea of a meritocracy. Your merits, what you have done in life and who you have become should determine your chances in life. And this works for all generations: not just ours that comes from a time where a college paper was the end of learning and the start of working; not just ours that lives in a time of transformation, but for all generations.
Thinking of futures, possible outcomes of the way the world has developed until today, we see that the field of education has always thought about the possible future. We teach children what they will, should or could need in their future. Changing curricula, discussions about the 21st century skills and the slight conservative approach of most teachers when it comes tot changing the way they teach or what they teach: it all has to do with the uncertainty of the future.
At this moment you see several possible futures in the field of education: a future in which knowledge is obsolete, everyone can use devices and technology to obtain knowledge, so education should be based on learning about technology, or learning basic skills like communication and problem solving. Others see a future in which basic knowledge of the world is still valuable and needed. Knowledge shapes the way you look at the world. Some want every student to have his own learning path, no more curricula, just going along with the intrinsic curiosity of children. Others don’t believe in instrisic curiosity or are afraid children won’t step out of their comfort zone and firmly believe in a standardized curriculum.
But what all of these possible futures of education share is that the path you took, the things you’ve done become part of who you are. And to that end: logging your development is key. And not in a diploma or a (standardized) grade, but on a more personal level, either being part of a curriculum or a personal choice in learning.
Why would we want to change the way we store student data. First and most importantly, people can see and express who they are, what they know and can do. They have a better understanding of what they can contribute to society and have better means of telling others about that.
People can contribute in a more meaningful way and that satisfies them more (Maslov/Herzberg/Covey). People become happier, can make more grounded choices. And society benefits to, because people use their talents better which leads to faster and better results of people undertakings.
Ik val met de deur in huis deze maand: ik heb besloten om mij volgend jaar (2018) niet te herkiesbaar te gaan stellen als voorzitter. Nog één jaar dus en dan stop ik met mijn werk voor het bestuur van D66 ‘s-Hertogenbosch.
Die beslissing heb ik niet lichtvaardig genomen: ik denk er al enkele maanden over na en heb daar zowel mijn persoonlijke omstandigheden als die van de vereniging in meegenomen. Op persoonlijk vlak wil ik mij graag voor andere zaken gaan inzetten binnen en buiten D66, voor de vereniging is het goed als mensen na lange tijd in een bepaalde functie doorstromen of ruimte maken.
In mei 2018 ben ik 12,5 jaar bestuurslid voor D66: eerst in Nijmegen van eind 2005 tot eind 2008 en van eind 2008 tot mei 2018 in onze mooie gemeente. Ik heb dan vier gemeenteraadsverkiezingen, vier fracties, meerdere wethouders, twee coalitieonderhandelingen en talloze andere verkiezingen meegemaakt. Ik ben bestuurslid campagne, ledenactivering, secretaris en voorzitter geweest. Ik heb met tientallen actieve bestuurders mogen samenwerken. Kortom: ik heb veel gezien en gedaan en je moet stoppen voor je sleets wordt.
Maar voor ik uitgebreid ga terugkijken moeten de handen nog stevig uit de mouwen het komende jaar: een lijsttrekkersverkiezing, een innovatief verkiezingsprogramma, een mooie kandidatenlijst met 50 mensen, een stevige campagne voor de gemeenteraadsverkiezingen, opnieuw de grootste van ‘s-Hertogenbosch worden en onze plannen voor ‘s-Hertogenbosch verwezenlijken en een visie voor de toekomst van onze afdeling neerzetten. Ik ben dus nog niet klaar, maar kondig wel aan dat er ruimte komt voor een nieuwe bestuursvoorzitter. Iedereen met interesse: wees welkom om te snuffelen aan het bestuur!
Ieder lid van D66 betaalt contributie. Voor ongeveer 30% van de leden is het steunen van D66 door lid te zijn (en dus door financieel bij te dragen) de belangrijkste reden van lidmaatschap. Maar ook als je niet elke maand op straat mee gaat flyeren of raadslid wil worden, kun je nog meer uit je lidmaatschap halen. Door meer uit je contributie te halen.
D66 is een zogenaamde ANBI, Algemeen Nut Beogende Instelling. Elke politiek partij is dat per definitie. En dat betekent dat je giften aan D66 van de belasting kunt aftrekken. Voorwaarde is wel dat je 1% van het drempelinkomen aan giften besteedt. Voor een gezin met een modaal inkomen betekent dat al dat je minimaal 365 euro vrijwillig moet overmaken aan D66. En wanneer beide partners een modaal inkomen hebben, moet dat al 730 euro zijn.
Dat is voor veel passievere leden wat hoog gegrepen, maar er is nog een andere manier om D66 financieel te steunen: de periodieke gift. Wanneer u op de site van D66 een schenkingsovereenkomst invult, wordt uw jaarcontributie aftrekbaar van de belasting. U betaalt dan per maand iets meer, maar aan het einde van het jaar krijgt u de helft terug en hebt u D66 meer financieel gesteund dan ervoor.
Dus wilt u D66 financieel een extra steuntje in de rug geven voor de komende jaren, ga naar de pagina over Financieel aantrekkelijk schenken op de site van D66 en vul de schenkingsovereenkomst in.
Ik heb me aangemeld voor het Microsoft Innovative Educator Expertprogramma. Eerder volgde ik al diverse cursussen bij Microsoft online, maar met mijn digitale manier van werken en mijn werk voor BlockChange.EU wil ik mijn docentschap een nieuwe vorm geven. Mijn aanmelding kun je hieronder bekijken. De Office Mix hieronder werkt niet in alle browsers
We zijn officieel uit de startblokken. 8 maart besloot de afdelingsvergadering van D66 ‘s-Hertogenbosch dat we in 2018 meedoen met de gemeenteraadsverkiezingen en met welke spelregels. Dat betekent dat we de komende maanden een lijsttrekkersverkiezing houden, een verkiezingsprogramma schrijven en een kandidatenlijst gaan samenstellen.
Maar ondertussen speelt er binnen D66 natuurlijk meer: de coalitieonderhandelingen in de Tweede Kamer. Na 10 jaar werken aan een steeds groter D66, komt het er nu op aan. Welke invloed heeft D66 op het programma? Welke partijen schuiven aan? Lukt het om een mooie agenda voor de komende vier jaar samen te stellen? En hoe kijkt een congres naar wat er op papier is gezet?
Al met al boeiende tijden. En zo boeiend dat steeds meer mensen mee komen doen met ons: inmiddels heeft D66 27.000 leden. Bijna 280 daarvan wonen in ‘s-Hertogenbosch! Kent u nog mensen die lid willen worden? Geef ze een cadeaulidmaatschap of wij ze op www.d66.nl/wordlid!
Nieuwtje: D66 heeft inmiddels meer dan 27.000 leden…😎
— Sjoerd W. Sjoerdsma (@swsjoerdsma) 16 maart 2017